Sie möchten eine neue Führungskraft einstellen und schnell integrieren? Wir helfen Ihnen dabei.

Führungskräfte, die neu in Ihr Unternehmen kommen oder innerhalb Ihrer Firma eine weiterführende Funktion übernehmen, sind gefordert, sich möglichst zeitnah und flexibel in die neue Aufgabe hineinzufinden. Es gilt, die neue Unternehmenskultur kennen zu lernen, die Kollegen und Vorgesetzten auf persönlicher Ebene einzuschätzen, Kontakte zu knüpfen und Beziehungsnetzwerke aufzubauen. Diese Situation wird erschwert, wenn die Führungskraft in eine neue Hierarchieebene, ein unbekanntes Geschäftsfeld oder eine fremde Branche einsteigt. Wenn der Neueinsteiger in dieser Phase nicht mit den neuen Kollegen kommuniziert, besteht die Gefahr, dass Missverständnisse und Spannungen im Team entstehen. Das kann in letzter Konsequenz zu seinem Ausscheiden führen. Die ersten Monate nach dem Einstieg sind deshalb entscheidend für die Zukunft Ihrer neuen Führungskraft.

Unser Coaching bietet Ihnen den Vorteil, dass eventuell aufkommende Probleme frühzeitig erkannt werden und die neue Führungskraft durch die gezielte Förderung notwendiger Skills reibungslos eingearbeitet wird. Zudem erfährt sie erfahrungsgemäß durch die persönliche Betreuung ein gesteigertes Kompetenzerleben sowie eine höhere Zufriedenheit und Motivation. Das Integrationscoaching bietet Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter somit die Möglichkeit, schnell zusammen zu finden. Es festigt dadurch auf beiden Seiten das Interesse an einer dauerhaften Zusammenarbeit.