Sie müssen kurzfristig Mitarbeiter freistellen oder möchten den Trennungsprozess positiv beschleunigen? Oder suchen Sie selbst eine neue berufliche Herausforderung? Hierbei können wir Sie professionell unterstützen.

Der Wegfall des Arbeitsplatzes und der damit verbundene Trennungsprozess führen in der Regel sowohl beim Arbeitgeber als auch beim Arbeitnehmer zu großer Verunsicherung. In dieser Situation ist es wichtig, dass Sie als Unternehmen mit Fingerspitzengefühl und einem hohen Maß an Professionalität agieren. Deshalb ist es vorteilhaft, die Trennung von einem Mitarbeiter durch einen professionellen Berater begleiten zu lassen.

Wir unterstützen Sie mit maßgeschneiderten Konzepten und Prozessen dabei, Ihrer sozialen Verantwortung nachzukommen und begleiten Sie durch den gesamten Trennungsprozess. Der betroffene Mitarbeiter erhält von uns professionelle Hilfe bei der Neuorientierung, die dann eine einvernehmliche und sozialverträgliche Trennung möglich macht.

Für Sie, als von der Freistellung betroffene Person, ist die Aufgabe eines bestehenden Arbeitsverhältnisses, unabhängig davon ob die Kündigung selbstinitiiert oder fremdbestimmt ist, ein tiefer persönlicher Einschnitt. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber, zum Beispiel aus betriebsbedingten Gründen, kommt nicht selten ohne eindeutige Vorwarnung und kann im ersten Moment zu einer Art Schock führen. Aber auch die Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus eigenem Antrieb, zum Beispiel aufgrund fehlender Perspektiven oder eines schlechten Betriebsklimas, lässt häufig eine Leere entstehen, die gefüllt werden will.

Unser Ziel ist es, Sie durch unsere Newplacement-Beratung professionell dabei zu unterstützen loszulassen, damit Sie sich dann mit unserer Hilfe erfolgreich beruflich neu orientieren können. Hierzu nehmen wir nach gemeinsamen Gesprächen mit Ihnen eine genaue Standortbestimmung und Zieldefinition vor, ermitteln geeignete Vakanzen und adressieren diese, bevor es zu kontinuierlich von uns begleiteten Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen kommt.
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