Sie stellen eine neue Führungskraft ein, möchten die Integration reibungslos gestalten und Ihren neuen Mitarbeiter dauerhaft an sich binden? Hierbei können wir Sie professionell unterstützen, denn wir wissen worauf es in der Einstiegsphase für eine Führungskraft ankommt.

Führungskräfte, die neu in ein Unternehmen kommen oder innerhalb ihrer Firma eine weiterführende Funktion übernehmen, sind gefordert, sich möglichst zeitnah und flexibel in die neue Aufgabe hineinzufinden. Es gilt, die neue Unternehmenskultur kennen zu lernen, sowie auf persönlicher Ebene die Kollegen und Vorgesetzten einzuschätzen, Kontakte zu knüpfen und Beziehungsnetzwerke aufzubauen. Diese Situation wird noch erschwert, wenn die Führungskraft in eine neue Hierarchieebene, ein unbekanntes Geschäftsfeld oder eine fremde Branche einsteigt. Wenn der Neueinsteiger in dieser Phase nicht mit den neuen Kollegen kommuniziert, besteht die Gefahr, dass Missverständnisse und Spannungen im Team entstehen, die letztlich zu seinem Ausscheiden führen. Die ersten Monate nach dem Einstieg sind deshalb entscheidend für die Zukunft Ihrer neuen Führungskraft.

Unser Integrationscoaching bietet Ihnen den Vorteil, dass evtl. aufkommende Probleme frühzeitig erkannt werden und die Führungskraft durch die gezielte Förderung notwendiger Skills, wie z.B. Führungs- und Kommunikationstechniken, reibungslos eingearbeitet wird. Zudem erfährt sie durch die persönliche Betreuung erfahrungsgemäß ein gesteigertes Kompetenzerleben sowie eine höhere Zufriedenheit und Motivation. Das Integrationscoaching bietet Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter somit die Möglichkeit schnell zusammen zu finden und festigt dadurch auf beiden Seiten das Interesse an einer dauerhaften Zusammenarbeit. So vermeiden Sie einen teuren Fehlstart der neuen Führungskraft und es entsteht eine Win-Win-Situation für beide Seiten.
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